考勤管理补充规定
公司各部室：
为进一步转变干部作风，提高工作效率，对尽职尽责，踏实能干，铺下身子投入到工作当中的干部，给予有效激励，现将考勤管理补充规定通知如下：
一、各矿矿处级干部每月考勤考核天数为制度工作日加值班日，对超出规定天数的矿处级干部，给予800元/天的奖励和补助。
二、凡每周双休日轮休的矿处级干部，轮休结束当日下井的，不计当日考勤，但下井天数纳入本月下井考核指标中。
三、各矿要加强轮休和跟、带班管理，按照各矿全月排定的轮休、跟班、带班表，因特殊情况调整轮休或调整跟、带班的，要按照规定办理相关手续，轮休调整手续报公司综合部备案，跟带班调班手续报公司调度室备案。否则给予排定的轮休和跟班领导500元/次罚款。
四、公司机关部室科级以上干部，外出公务必须办理手续，每周日前交后勤部，后勤部于每周一早调会进行通报。凡本周未将公务手续交于后勤部的，一律按缺勤处理。
五、公司机关部室的科级以上干部遇节假日、双休日和公司统一放假期间需加班的（值班除外），必须经分管领导批准，且当日正常签到打卡的，给予400元/天的奖励和补助，超出考勤天数不重复计算工资，只支付奖励和补贴；
未有审批手续的且未按照规定打卡的，节假日、双休日、统一放假期间出勤一律无效。
六、公司机关部室科员遇节假日、双休日和公司统一放假期间需加班的，需经公司领导审批，按照规定对超勤天数计算工资。
七、公司机关部室所有人员加班的，履行完规定程序后，每周日前交后勤部，后勤部于每周一早调会进行通报，未上会通报的不予奖励和补贴。