西部贫困地区农村专业技术人才队伍现状
近年来，党和国家加大了对中西部地区的投入力度，西部很多基层单位深入实施农村专业技术人才队伍的建设活动，取得了一定的成效。但与转型跨越、后发赶超和同步建成小康社会对人才的需求相比较，还有着较大差距，存在着诸多问题。主要有：总量相对不足、整体素质不高、分布不尽合理、队伍结构不优、作用发挥不够、流失严重等。
总量相对不足。农村专业技术人才短缺，总量相对不足。真正投身于基层、干好本职专业技术工作、服务于农村和农民的农村专业技术人才不多。这与建设现代农业、发展农村经济的要求相距甚远，人才的不足已成为制约农村经济社会快速发展的瓶颈。
整体素质不高。农村专业技术人才学历、职称普遍偏低，整体素质堪忧。乡镇教育、卫生、农技推广等事业单位中的专业技术人才中，第一学历为大专及以下的占大多数，职称上同样也是中级及以下最多，高层次人才严重匮乏；
农村实用人才中有专业技术职称的不但少之又少，且大部分为初级职称。
分布不尽合理。农村专业技术人才大多数分布在行政企事业单位,不能直接服务于农村技术推广一线,且传统型专业人才相对较多，根据形式掌握高新技术人才稀缺，难以满足农村经济社会发展对人才不断提高的要求。
队伍结构不优。一些乡镇涉农部门，如农技、水利、林业等站所，多年来无新鲜血液的输入，工作人员平均年龄普遍偏大。“专业扎堆 ”现象比较严重，人才资源分布不均衡、人才短缺和积压现象并存。乡镇卫生技术人员、教学人员、农技人员占农村事业单位专业技术人才的绝大部分，其他专业如规划建筑、地灾防治、电子信息、生物工程、环境保护、市场营销等专业技术人员十分缺乏，高层次急需人才特别是有影响的知名专家、学术带头人严重短缺。
作用发挥不够。西部很多县区的农业生产基本还属于传统农业，开放意识不够，过度依赖劳动力，专业技术服务需求不足，让现有农村专业技术人才感到“英雄无用武之地”，技术技术得不到有效发挥。乡镇事务繁杂，在人手普遍不够的情况下，往往会抽调部分专业技术人才去从事安全、维稳、计生等综合性工作。时间一长，农技人员的专业技术服务职能日渐弱化，最后只能去做包村管片、计生综治等日常性工作。
流失严重。很多农村地区贫穷落后，经济基础较薄弱，很难引进人，更难留得住人，较差的待遇挫伤了人才的工作积极性；
部分上级各机关、部门毫无节制的借人调人，不但打乱了乡镇的工作节奏，更给基层一线带来了消极影响。