XX药业股份有限公司员工手册 目 录 董事长致辞 1 第一章 总则 2 第二章 公司概况 2 1、公司简介 2 2、企业经营模式——打造中药全产业链 3 3、企业文化——打造百年XX药业 4 4、大事记 4 第三章 组织系统 6 组织机构图 6 部门与职能介绍 6 第四章 报到入职 9 报到 9 办公及生活安排 10 试用与转正 11 第五章 纪律和行为规范 11 员工守则 11 考勤制度 12 工作风纪 13 礼仪仪表 13 保密要求 13 第六章 薪酬与福利 14 薪酬组成 14 薪酬核算与发薪日期 14 薪酬调整 14 福利津贴 15 社会保险 16 假期 16 第七章 培训、绩效考核与职业发展 17 培训 17 考核 18 职业发展 18 第八章 人事异动与劳动关系 19 人事异动 19 用工合同及相关协议的签订 21 辞职 21 辞退 21 纠纷处理 21 第九章 奖惩 22 奖励 22 惩罚 22 第十章 沟通与交流 24 沟通渠道 24 投诉和合理化建议 24 OA系统及内部网站 25 邮件 25 《XX人》报刊 25 员工活动 25 第十一章 安全及其它 25 防暴雨、防台风的安全措施 25 防地震的安全措施 26 其它 26 董事长致辞 欢迎您加入我们共同的事业 --- XX药业股份有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
公司凭借专业、人性的管理手段，科学严谨的控制体系，勤勉高效的工作精神，在全国优秀医药企业的行列中占据重要位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司成长的机会。
进入XX药业不是就意味着高待遇，如果您善于吸取别人经验，善于与人合作，可能进步就会很快。机遇总是偏向于踏踏实实工作的人，在公司的进步主要取决您的工作业绩，公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
发展是生存的永恒主题。公司在飞速的发展，迫切地需要有志奉献的员工，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，不断加速磨炼，共同创造公司美好的未来。
XX药业股份有限公司董事长 XX 二○一二年X月 第一章 总则 本手册根据公司章程及有关规章制度而制定，它能指导您了解在岗期间的有关准则和政策，提供您可享受权利、所应承担责任和履行义务等方面的信息。熟悉了这些内容后，您将对公司的经营理念及企业文化有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的期望，请您仔细阅读。同时经常重温本手册，会有助您在公司充分提升和发挥自己的才能。
此版员工手册系试行版，随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之进行相应的修订。当然，任何政策的变动，我们都将及时通知您。若您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
本手册的解释权归公司总部人力资源部。
第二章 公司概况 1、公司简介 XX药业股份有限公司（以下简称“XX药业”）是一家以中药饮片、化学原料药及制剂生产为主导，集药品生产、研发及药品、医疗器械营销于一体的现代化大型医药企业、国家级重点高新技术企业。XX药业先后荣获“中国100家最具成长性上市公司”、“中国500强民营企业”、“中国制药工业百强”以及“广东省百强民营企业”、 “2012中国民营企业制造业500强”、“2012年度中国上市公司资本品牌价值百强”等荣誉称号。
XX药业拥有国内规模最大、起点最高、实现中药饮片规模化生产的、国内首批试点通过国家中药饮片GMP认证的大型现代中药饮片产业化示范基地，年可生产各类中药饮片1,000多种、12,000多个品规、20,000多吨。公司构筑起辐射全国的中药物流网络，拥有国内最大规模的中药材专业市场，总投资10多亿元的国内首家专业化中药物流配送中心已投入使用，产品覆盖全国各大型中医医疗机构。
XX药业一直坚持走研发创新之路发展医药事业，先后建成省级企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家中药饮片标准化研究重点研究室等国家级生产、研发设施。公司与中国中医研究院、广州中医药大学等国内中医药科研机构紧密合作，组建了强大的外围技术支撑团队，为企业生产和产品开发提供了强势的技术支持。公司承担了多个国家科技支撑计划项目，并参与制定国家中药标准规范，拥有治疗心脑血管、呼吸道感染等疾病中成药产品41个以及4个国家级新药在内的20多种化学药品及原料药，其中保宁半夏颗粒具有国家发明专利。XX络欣平、XX培宁、XX利乐、XX诺沙等拳头产品具有高科技含量和市场竞争优势，被认定为广东省医药行业名牌产品和广东省高新技术产品。XX乐脉丸（微丸）、心脑欣丸（微丸）、保宁半夏颗粒等中成药品种以及“新开河”系列红参产品等，具备独特优势。XX牌菊皇茶，采用符合国家中药GMP标准且可药食两用的优质特色中药饮片为原料，由中医养生专家精心研制而成，是广受欢迎的保健佳品，羸得了消费者的广泛认可。
十五年来，XX药业秉持“心怀苍生、大爱无疆”和“用爱感动世界，用心经营健康”的企业理念，立足中医药领域做优做强做大，打造中药全产业链的一体化模式。
2、企业经营模式——打造中药全产业链 公司积极探索并首创中药全产业链经营模式，现拥有三甲规模综合医院、中药材交易市场、物流配送中心、信息技术中心等中药全产业链核心基础，公司业务涵盖了中药材种植、中药生产、药材贸易、医药批发、物流配送、医院诊疗等中药全产业链各个环节。
在种植方面，公司打造东北最大的人参产业基地、中药材集散中心和长白山中药材GAP基地，与宁夏玉树地区商户开展大范围冬虫夏草生产加工合作，建设云南三七种植基地，保证优质道地药材供应。在生产方面，率先实现了中药饮片规模化生产，是我国第一批实施中药饮片GMP认证的试点单位之一，优质特色中药饮片生产基地遍布广东、北京、四川、安徽、甘肃等区域，完成了全国布局。在产业布局方面，重组吉林新开河、四川保宁、四川滕王阁等，实现了行业资源与品牌的整合；
收购了安徽亳州、广东普宁、河北安国等专业中药材市场，所管理的专业市场中药材交易量占全国75%以上。在仓储配送方面，已建成运营普宁中药饮片物流配送中心和XX中药物流港，甘肃（陇西）中药材现代仓储物流园暨中药产业加工基地项目开工奠基，为集团大物流体现的构建提供了统一、规范、标准的仓储保障。在营销方面，公司在北京、上海、广州、深圳、成都以及全国20多个城市设立了分（子）公司、办事处，在华北、华东、华南、西南、东北等区域形成了完善的市场营销网络，并投入巨资建设普宁XX医院、广东XX之恋大药房连锁有限公司和深圳XX人生医药有限公司等终端渠道，构建了集医院销售、OTC、西药批发与配送、零售、连锁药店、电子商务等多种销售方式于一体的立体销售体系。
通过贯穿中医药上中下游，凭借“资源控制—产地合作—赢得定价权”的中药材贸易模式以及“制定标准—专家推荐—医院认同—患者使用”的中药饮片终端消费盈利模式，XX药业布局全国，打造中药全产业航母的宏伟目标日渐实现。
3、企业文化——打造百年XX药业 u 企业理念：用爱感动世界 用心经营健康 u 企业团队：爱心 创新 协作 责任 u 企业愿景：中国最受尊敬的公众公司 u 企业定位：品质先导 行业典范 创新先锋 领军品牌 u 企业核心价值观：心怀苍生 大爱无疆 发现才能发明，发明才有发展。创新才能创造，创造才有创业。诚实才能诚信， 诚信才有成功。善良才能善为 ，善为才有善报。尽心才能尽力，尽力才有进步。
4、大事记 1997年：XX药业前身——广东XX药业有限公司成立。
1998年：XX药业化学药生产基地通过国家药品生产质量管理规范GMP认证。
1999年：XX药业被认定为广东省高新技术企业。
2000年：XX药业被认定为国家级重点高新技术企业，并通过国家科技部和中国科学院“双高”认定；
公司董事长、总经理马兴田先生获得“全国劳动模范”荣誉称号。
2001年：XX药业A股股票在上海证券交易所挂牌上市，股票简称“XX药业”，证券代码为600518。
2002年：被全国工商联合会列为全国民营企业500强；
“XX”商标被认定为广东省著名商标。
2003年：作为国家首批实施中药饮片GMP认证的三家试点单位之一，XX药业中药饮片生产基地通过国家食品药品监督管理局组织的GMP（含毒性饮片）认证。
2004年：XX药业被广东省人民政府评为“广东省百强民营企业”；
中药饮片生产基地被认定为“广东省食品药品放心工程示范基地”。
2005年：XX药业中药饮片二期扩产工程——国家中药饮片高技术产业化示范工程项目奠基；
公司副董事长、常务副总经理许冬瑾女士获得“全国劳动模范”荣誉称号。
2006年：2006年3月，XX药业内部刊物《XX人》创刊。
2007年：XX药业国家中药饮片高技术产业化示范工程项目投产运行；
“XX博士后科研工作站”投入运营。
2008年：XX药业董事长、总经理马兴田先生赴京参加第十一届全国人大一次会议。
2009年：
“XX”商标被认定为中国驰名商标；
XX药业董事长、总经理马兴田先生荣获“2008广东十大经济风云人物”称号，被评为“时代先锋—第五届全国改革创新百佳人物”；
XX药业董事长、总经理马兴田先生荣获“广东创业之星”称号。
2010年：XX药业董事长、总经理马兴田先生荣选为广州亚运第16届亚运会火炬手，参加第16届亚运会揭阳站火炬传递。
2011年：XX药业以“广东省中药饮片在企业重点实验室”被纳入 “2011年广东省企业重点实验室建设项目”计划；
XX药业入选第二批广东省战略性新兴产业骨干企业；
XX药业中药饮片国家地方联合工程研究开发中心挂牌仪式、广东XX药物研究院挂牌仪式和中药网上线仪式，广东省中药标准化技术委员会成立及委员聘任仪式系列活动。
2012年：XX药业董事长、总经理马兴田赴京参加十一届全国人大五次会议；
XX药业编制完成XX·中国中药材价格指数；
XX药业携手中国人保打造健康管理模式。
第三章 组织系统 组织机构图 部门与职能介绍 部门名称 职能介绍 总经办 负责制订公司总体战略与年度经营计划，指导和监督公司总部及分子公司（事业部）贯彻执行；
负责实地开展调研、行业分析等工作，撰写行业研究报告，为公司经营决策提供支持；
负责定期组织监督检查公司总部及各分子公司（事业部）的经营目标和计划的落实情况，并提交相关的经营报告供公司领导决策；
组织开展公司工作流程和制度的规划工作，并指导和监督公司总部及各分子公司（事业部）的管理制度和操作流程的执行与完善情况；
负责公司的经营合同起草、审核与管理，负责公司知识产权的管理以及诉讼案件的处理；
负责组织召开总经理办公会议，并监督会议决议的落实；
负责总经理及公司级来宾的接待工作；
公司大型会议的策划和组织、会场布置以及会议纪律的执行等；
组织编写项目申报资料并及时送达；
传递总经理相关文件和各部门报总经理处理的事宜等；
总经理所需文稿的撰写和审核。
行政管理部 负责起草公司综合性行政工作的计划、报告、总结、规范等文件与管理制度，发布有关行政事项的通报、通知等，并监督各分子公司（事业部）和总部职能部门的组织实施；
负责公司的各种后勤服务工作，包括：食堂、宿舍、客房、车辆、办公设施、消防、保安以及工作环境；
建立与宣传公司企业文化，负责公司宣传资料、内部刊物、标识、横幅等的制作、使用及管理；
负责各种项目材料的申报工作；
负责公司档案及证照的规划与管理；
负责公司年会、庆典、表彰、文体等活动的筹备与组织等工作。
人力资源部 依据公司发展战略制定人力资源理念、政策和战略规划，不断完善公司人力资源管理体系，并指导和监督各分子公司（事业部）组织实施；
负责各项人力资源管理制度的制定、评估和改进，并在各分子公司（事业部）推行；
进行人力资源成本费用控制；
对公司总部及分子公司（事业部）各种人力资源进行整合，有效利用内、外部资源，实现资源共享；
负责公司总部及指导各分子公司（事业部）的组织架构设计、人员配置、教育培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险、员工劳动关系、人事档案建设等管理工作。
财务部 认真贯彻执行国家有关财务会计政策，税收政策和法规；
制定和执行公司会计政策及财务管理制度，并指导和监督各分子公司（事业部）组织实施；
参与制定公司年度经营计划，组织编制公司年度财务预算并对各分子公司（事业部）的预算进行实时监控；
执行，监督，检查，总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议；
根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转；
负责公司投融资工作，做好投资资金的筹集、投入和投资收益的收缴工作；
负责企业资产管理，负责监督实物资产管理部门绩效资产清查和盘点，查明盈亏原因，确保资产帐物相符，保证的安全、完整；
合理分配公司收入，及时上交各种税、费；
定期编写财务分析报告，努力降低成本，增收节支，提高效益；
配合相关部门检查财务工作，主动提供相关资料，如实反映情况。
采购管理部 根据公司发展战略，结合公司业务具体情况制定原材料的采购战略，监督各分子公司（事业部）具体实施；
负责采购管理制度体系的建立与完善，并对各分子公司（事业部）的采购流程实时监控；
根据研发及生产的需求及时实施采购；
负责建立供应商管理机制；
负责建立重要物料和常规物料采购的价格档案，指导各分子公司（事业部）采购作业和价格谈判，提高采购绩效，降低采购成本。（对于分公司（事业部）的采购活动，目前采购管理部并没有起监督和监控的作用）。
物流管理中心 负责物流管理体系的制定与完善，制订并实施部门工作计，规划、管理和协调物流业务运作；
对部门的体系(含GMP、GSP、仓库管理系统文件)的执行和维护；
根据公司销售与生产计划，制订与实施药品的仓库库存与配送计划，结合进、销、存三个环节，全面控制物流成本；
负责各分子公司（事业部）物流运作资源投入的可行性审核，并对其营运效果进行跟踪、分析和评价；
负责各分子公司（事业部）物流业务运作监控，配送中心、供应商、承运商、门店等之间的物流运作协调，运作意外事件应急预案的拟订及实施；
对各分子公司（事业部）物流营运体系的安全生产管理工作。
信息管理中心 负责组织公司信息化系统相关管理标准和规章制度的制订，并拟定和执行公司总部、各分子公司（事业部）信息化建设的总体规划，以确保公司信息化战略的实施；
负责公司内、外部信息的收集、汇总、分析研究，供公司领导决策参考，协助公司其他专用管理标准和制度的制订；
负责改善公司信息化基础设施，承担信息系统相关软件、硬件的维护和升级等日常工作，保证业务系统运行的速度和稳定性，并协助网络相关信息采集、发布、编辑与宣传等；
负责建立信息安全管理体系，以加强公司信息安全管理，降低信息安全风险；
负责公司应用系统、互联网系统的研发、建立与运行工作；
负责新技术的应用预研和项目申报工作；
负责公司信息化系统的培训、咨询工作。
审计部 负责对各子公司的经营活动、财务收支、资金使用管理等情况进行审计、监督；
根据总部的指令对各子公司主要负责人的任期经济责任、离任经济责任进行审计；
按照公司总部出台的内部控制制度，对各子公司执行制度有效性和风险管理进行评审；
对有关业务的经营风险进行评估和意见反馈；
对各子公司资产分类管理、使用、运作和保值增值情况进行检查监督；
负责对总部、各分子公司（事业部）的建设工程和重大技术改造、大修检修等的立项、概（预）算、决算和项目实施、竣工交付使用等情况进行检查、审计、监督。对检查中发现的问题，及时上报公司高层，并提出整改纠正意见。
市场管理部 根据公司战略规划制定公司年度经营目标并组织实施；
负责对各事业部市场活动方案审批及执行跟进、效果评估，据此分析市场未来的走向，作出销售规划；
负责电子商务网上销售平台整体的规划、运营、推广和管理；
制定品牌规划、定位及发展方向及实施；
负责制作广告年度计划以及执行推广和公关活动；
对新产品进行设计规划、调研、开发、推广；
开展市场秩序维护和维权打假监督工作。
质量管理部 负责制定并不断完善集团公司质量体系，指导和监督各分子公司（事业部）质量管理（包括GMP、GSP）；
监督落实与执行国家法律法规、组织各类质量体系认证；
组织各分子公司（事业部）内部质量管理体系的策划、实施、监督和评审工作，健全和完善质量管理体系；
制定集团战略质量目标及质量方针，配合企业战略的需要全面负责企业质量管理工作；
全面负责生产物料的入厂，生产过程质量控制和检验，决定产品的放行；
组织公司内部对不合格品的评审，针对质量问题组织制订纠正、预防和改进措施，并追踪验证；
做好质量记录，并按规定建档、保管；
质量文件的编制；
参与对供应商的评审；
协助解决售出产品质量问题；
组织集团内部专业知识技能培训；
组织集团内部各部门及分子公司质量考核。
证券部 负责处理公司信息披露事务，建立完善信息披露制度、内部报告制度及内幕保密制度，促使公司与相关当事人依法履行信息披露义务，从而保证信息披露的及时性、准确性、真实性、完整性；
负责按照有关规定组织上市公司三会、定期报告、临时公告等的编制，并准确及时地向有关部门报送与发布；
配合相关部门做好募集资金的使用与监控工作；
负责上市公司资本市场再融资工作研究、策划和组织实施，监测公司股票走势、相关板块上市公司动态，并研究分析证券市场运行趋向；
负责公司与相关当事人、上海证券交易所、广东监管及及其他证券监管机构、中介机构之间的及时沟通和联络，办理相关事务；
负责投资者关系管理，接待投资者来访，回答投资者咨询，做好在证券媒体上的形象宣传。
研发中心 研发中心旨在为XX药业发展提供技术支持，增强企业的市场竞争能力和发展后劲。主要负责公司新产品、新技术、新工艺的研究开发，形成具有自主知识产权的主导产品和核心技术；
负责技术创新发展战略的决策咨询，并参与企业战略发展规划和承担技术创新战略规划的制定和实施；
负责组织实施产学研合作和对外交流合作，联合开展战略性研究开发，推动XX的技术进步；
负责建立标准的技术服务体系，推动行业技术进步和产业结构优化升级。
工会 负责召集工会委员会会议，主持日常工作，抓好员工之家建设，拉近企业和员工的距离；
健全工会组织，强化工会维护员工利益，参与协调劳动关系和调节劳动争议；
与劳动方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题；
负责及时传达贯彻上级的政策、规定、指示和工作任务。工作要做到年初有计划、有安排，半年有小结、年终有总结。阶段性工作也要有计划、有方案、有结果做好关心员工活动，确保企业的稳定发展。
党群办 贯彻执行党和国家方针、政策和上级主管部门指示，积极为领导决策提出建议；
负责党组织、党员队伍建设和党群干部的任免；
上级领导指示文件的办理,项目的申报等,督办落实党委文秘工作，以及会议的组织和会议精神；
协助完成党内各项活动的组织及落实,负责公司共青团、妇联的日常管理工作。
第四章 报到入职 报到 1、人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留下您签名确认的复印件：①身份证；
②学历证书、学位证书；
③职称证书、资格证书；
④一个月内的体检报告；
⑤彩色免冠一寸近照8张；
⑥离职证明；
⑦求职登记表。
2、当以下个人资料有更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下您亲笔签名的复印件，以确保与您有关的各项权益：①姓名或身份证号码；
②户籍、家庭住址、电话号码；
③职称、从业资格；
④培训结业或进修毕业。
3、您在报到时，请按以下程序进行：
3.1领取入职报到书。拟录用员工体检合格后，由人力资源部招聘模块发放入职报到通知书，员工依据通知书办理入职相关手续。
3.2领取岗前培训卡及《员工手册》。新入职员工依据入职报到书前往人力资源部培训模块领取《岗前培训卡》、《员工手册》。
3.3发放工作证。人力资源部档案模块在员工入职当日发放工作证。
3.4办理食宿手续。新员工依据入职报到书的指引前往行政管理部办理食宿安排。
3.5发放工作服。新员工依据入职报到书的指引前往物流管理中心，根据岗位情况发放工作服(实习生除外)。
办公及生活安排 1、入职指引 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括向您介绍公司的有关制度和规范，所在部门职能、人员情况；
讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如了解办公环境、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公（生产）设备、用餐、搭乘班车、上下班时间等，您也可主动咨询入职指引人。
2、住宿 员工均享有50元/月的住宿补贴，员工可自主选择在公司宿舍住宿或者退宿，每个宿舍规定每月可使用热水3吨，冷水3吨，每间宿舍定量供电为冬季每月20度，夏季每月40度。员工应爱惜所配备的宿舍用品，不得私自挪用或改变其用途。入住人员不得自行调动房间和床位，如需调动应由行政管理部后勤模块统一安排。员工应树立以公司为家的思想，爱护公物，不得损坏、挪用或改装公物。
3、用餐 员工均享有180元/月的伙食补贴，员工可自主选择在公司食堂用膳或退膳。在食堂用膳员工将扣除180元/月的伙食费用（与伙食补贴进行抵扣），退膳人员予以180/月的伙食补贴。员工退膳申请一律采用全月（三餐）全退原则，不受理其它形式。（例如：只退半个月或只退早餐等形式）。
4、班车 公司上下班时间都有班车接送员工。如果您需要乘车上下班，可到行政管理部车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。
试用与转正 1、 试用期：您入司后，您的试用期一不超过六个月。若您在试用期请假，您的转正时间将会被顺延。
2、试用考核：如果您完成入职培训的全部内容，人力资源部会适时提醒您的上司或您本人，在试用期期满7个工作日以前提交《员工试用期转正流程》。当然，如果您认为您在第一个月或前二个月就已经完全胜任了您的领导交给您的工作，并且进行了很好与各个部门沟通，您就可以有权进行转正申请。如果公司内部一致认为您很优秀，您的提前转正手续将很快得到批准。否则，您的转正手续仍会在试用期到期后才得到批准。
3、在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，请您提前三天以书面形式提出辞职申请，并按规定办理离职手续；
相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
第五章 纪律和行为规范 员工守则 1、 热爱公司，服务社会；
2、 尊重他人，诚实守信；
3、 用心做事，追求卓越；
4、 不断进步，完善自我；
5、 团结合作，坚持原则；
6、 爱护公司财务（物），提倡勤俭节约；
7、 严守公司机密；
8、 保持环境卫生，注意个人仪表。
同时如果您是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属（署）的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、 不懈努力，精通本行业的知识；
4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；
7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
考勤制度 作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、公司实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。上班时间为上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。如果岗位特殊，在您入职岗前培训时，部门管理人员会根据岗位需求，跟您明确具体的上班时间。
2、公司所有员工实行上、下班打卡制度，一天打四次卡是计算员工出勤的依据。
3、考勤打卡一律由员工本人执行，如有代打卡行为，委托者扣罚当月工资收入的50%，扣罚后当月收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放；
代打卡执行者按严重违纪予以辞退，公司不给予任何补偿。
4、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；
员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。凡是有迟到（早退）情况者均扣除当月全勤奖。
5、如因工作原因需要加班，您可以向您的主管领导提前提出申请，批准后按国家规定给予计算加班补贴或给予调休。
6、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您及时提交考勤补卡单，写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。
7、连续旷工一日或连续旷工三日，公司将会向您发出旷工通知书及解除与您的劳动合同。
8、若您有事须请事假，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
10、事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。
11、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
12、人力资源部会与每个部门确定一名考勤管理员，审核本部门员工的相关考勤申请流程，监督员工日常的考勤违纪行为。由各部门考勤管理员完成本部门的月度考勤报表统计工作，报送人力资源部核算工资。
工作风纪 1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜（串）岗聊天。需要暂时离开时，应知会领导及同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟区。
3、办公室是公司办公场所，保护对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；
接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：
1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、上班时，统一按照公司具体着装规定执行。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。
3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
保密要求 由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。
1、 您务必保管好您持有的公司涉密文件。
2、 未经授权或批准，您不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
第六章 薪酬与福利 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。
薪酬组成 1、在公司，您的薪金收入由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、工龄补贴、全勤奖、其他补贴及年终奖金7个单元组成。
1.1计时工资员工薪资收入= 基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄补贴+全勤奖+其他补贴+年终奖金 1.2计件工资员工薪资收入＝计件工资+工龄补贴+全勤奖+其他补贴+年终奖金 2、当您进入公司时，人力资源部会根据您被聘的职位、您的经验评定您的薪级。薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资，并是您的月奖和年奖的基础。
薪酬核算与发薪日期 1、薪资核算周期原则上按员工考勤周期，即自然月为薪资核算周期。
2、1-10日各部门负责人提交薪酬核算资料，人力资源部进行收集及审核。
3、10-18日人力资源部核算及制作月度工资表。
4、18-19日人力资源部完成工资表呈送公司领导进行审批。
5、20日财务部完成银行转帐手续。
6、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。
薪酬调整 您的薪酬标准在您入职前公司的招聘人员会与您明确，公司薪酬本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定，实行以岗定薪，同岗同酬调薪原则。同时公司鼓励员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
1、试用期薪资：根据岗位确定薪级薪档，试用期间按不低于岗位标准80%发放，发放标准不低于当地最低工资标准。
2、转正薪资：如果您试用期表现优秀，转正手续得到了领导的批准，转正后的薪酬标准按岗位对应标准的100%进行计算及发放。
3、异动调资：根据个人的发展规划，如果您的异动手续得到了公司领导的审批，公司会根据您异动的岗位进行薪资调整，如果需要试岗期，将在试岗期满后重新调整岗位薪资标准。
4、年度绩效考核调薪：公司每年都组织各部门进行年度绩效考核，如果您在当年度表现突出，被评选为部门的优秀员工，公司根据年度绩效考核方案及薪酬管理的相关规定，给予一定调薪，调薪的生效时间原则上在次年的1月份开始执行。
5、年度普调薪资：公司每年根据市场的薪酬水平及国家政府政策如最低工资标准，以及物价水平等社会客观因素、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化和经营效益情况，公司会进行工资的年度普调。同时，您的司龄是薪资普调的重要参照因素。
6、特殊贡献调薪：如果您在工作岗位上表现突出、绩效优秀，或者平时为公司做出殊项献、业绩显著的，人力资源部会根据实际对您进行破格晋级调薪。
7、年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。
8、 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。
福利津贴 1、伙食住宿：公司为您提供伙食及住宿条件，伙食标准为一日三餐，住宿标准为四人一间。如果您任职岗位为经理层以上岗位的，可以享受公司经理餐及单间或套间的住宿标准。
2、为提高团队凝聚力，有效激励员工，活跃气氛，提高工作效率，丰富企业文化，如果您是主管级别以上的员工，公司为非销售部门管理干部按季度提供活动经费。
3、为提高工作效率，规范公司员工移动通讯费补贴管理，保证公司对外业务的正常开展，公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。
4、节日礼品：每年中秋节及三八妇女节，公司为每位员工及女员工发放节日礼品。
5、降暑降温费：如果您从事的岗位属于露天工作或工作场所温度高于33℃以上的（不含33℃），公司在每年6月至10月期间，会按月向您发放高温津贴并免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
6、公司时刻关注员工的身心健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工组织一次体检，安排专人为员工提供体检结果咨询，并严格执行公司保密规定，并将体检报告归入为员工个人档案，以便随时掌握职工身体健康状况。
社会保险 公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。工伤的处理参见《员工工伤及意外伤害事故管理规定》。
假期 1、法定假日：①元旦，放假一天(1月1日)；
②春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
③清明节，放假1天(农历清明当日)；
④劳动节，放假1天(5月1日)；
⑤端午节，放假1天(农历端午当日)；
⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日) ；
⑦国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
⑧妇女节，妇女放假半天（3月8日）。
2、 年休假 公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。
3、 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。
您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
4、 丧假 如直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。
5、 女员工产假与计划生育假 5.1产假 a)办理《计划生育准生证》正常自然分娩的，享受98天产假。
b)实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育）者，增加产假15天。
c)办理《独生子女证者》，增加产假35天，男方增加看护假10天。
d)难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天。
e)多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一孩增加15天产假。
f)怀孕不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。
5.2 节育手术假。接受节育手术者，提供《计划生育服务证》、《结扎证》或相关医学证明分别给予以下假期：
a)放置宫内节育器，休息2天；
b)取宫内节育器，休息1天；
c)输精管结扎，休息7天；
d)输卵管结扎，休息21天。
6、以上假期，公司会按规定按期发放您的工资，但您会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。
第七章 培训、绩效考核与职业发展 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。
培训 1、 新员工入司培训 您加入公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指引人，帮助您了解公司并顺利开展工作。人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。
2、 部门业务培训 您的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的专家能手。
3、 工作技能培训 根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织工作技能培训，每位员工都可以参加。
4、 职业经理人培训 公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经理人培训，此项培训提供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。
5、 专业证书培训 您转正后，如果因工作的需要，可以参加脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训。
6、 外出考察学习 为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察 7、其他培训 培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
8、公派外出培训的员工将根据《培训管理办法》有关规定与公司签订培训协议。
考核 为了帮助您提升个人能力和素质，总结工作得失，明确未来工作目标，有针对性地改进和提高，公司会定期或不定期对您进行考核。定期考核具体内容及考核周期会根据您的职位层级及职位类别进行确定，不定期考核具体内容及考核时间会根据公司要求来确定。
您的绩效考核结果将与薪酬福利、职位变迁、培训等相合，基于业绩、行为的考核将与绩效工资（奖金）、薪酬调整、年终奖等相挂钩，基于任职资格的能力评估将与职位变迁、职称变迁相挂钩。如果您被评为“需改进”及以下等级，您将失去加薪、晋升、获奖的机会，并可能会要求参加岗位培训或进行岗位调整；
如果您经培训或岗位调整后仍被评为“需改进”及以下等级，那您将很有可能被公司要求转岗或者辞退。
职业发展 XX药业以向全体员工提供理想的终身职业为己任。在XX药业工作的员工，除以勤奋的工作获得良好的薪酬及福利外，还可以享有众多的职业发展机会。
1、职业发展通道：公司给您的职业发展设计“管理类”、“专业类”双通道，您可选择管理类通道进行发展，也可选择专业类通道，同时公司也允许您跨通道进行发展。
2、职业生涯指导：您如果是公司关键人才，公司人力资源部会根据您的兴趣、性格特征给您进行专业的职业生涯规划及指导。
3、内部竞聘：公司深信内部人才更熟悉公司，更能够发挥员工的潜质。公司人力资源部会将经常公布内部职位空缺信息，您可以根据您的能力自荐报名，公司人力资源部门会给予协调及帮助。
4、工作交流：您如果是公司总部人员，为增强工作实感，您有可能被外派子公司去担任某一模块的负责人。您如果是一线人员，也可能来公司总部工作，这样使您有时间、有机会来总结提炼您丰富的实际操作经验，同时也使您进一步系统了解公司的整体运作。
5、晋升机制：公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升的机会。
6、个人进修：如果您符合条件，公司会提供费用鼓励您去大专院校或专业培训机构进修学习，包括攻读学位、职称及其他资格证书等。
7、外出考察：如果您是管理人员、专业人员，公司很有可能组织您去境内优秀企业或机构进行考察学习。
第八章 人事异动与劳动关系 人事异动 公司深信工作调动有利于员工的成长，所以如有需要，公司将可能根据您的能力和工作表现，在与您协商后，将您调到公司内任何部门及任何子公司工作，也可能视业务需要将您派驻全国其它地方工作。
1、员工异动分为平级调动（平调）、晋升调动（晋升）、降职调动（降职）、临时调动（借调、外派）。公司内部调动是一种组织行为，必须按照人事审批权限进行正式批准。任何私人之间的协议调动都是不允许的，违者将依照公司制度处罚。
2、平级调动：职位级别不变情况下的职位变动。您的平行调动取决于以下（但不限于）情况：
2.1 部门工作量的增减；
2.2 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；
2.3 员工不能胜任现任职位；
2.4 工作急需；
2.5 其他原因；
3、晋升调动：晋升调动是指在职位级别向上调整的职位变动。您同时具备下列条件时，就有资格晋升到高职位：
3.1 在原职位表现优秀；
3.2 有担任高一级职位的能力和潜力；
3.3 完成晋升职位所必须的教育与培训；
4、降职调动：在职位级别的职位变动。如果您有下列条件之一时，经过审批后，您将被降职：
4.1 考核不合格 4.2不能胜任本职工作。
4.3由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。
4.4 严重失职或违规。
5、临时调动 5.1 借调：
如果同区域内某一部门人员临时紧缺，经过审批，可以从其它单位临时调动人员。被借调的人员仍执行原职位的工资福利标准。
5.2 外派：因公司跨区域的项目工作实际需要，或因工作需到其它单位学习相关技能，有关职能部门可以申请外派专人进驻项目现场开展工作，以促进项目建设或员工业务能力提升。外派人员仍执行原职位的工资标准，但可视情况享受外派补贴及生活补贴。
5.3 临时调动最长不得超过半年，否则须办理正式调动手续，工资福利按新职位标准执行。
用工合同及相关协议的签订 1、用工合同的签定、续签、解除、终止及变更 1.1您加入公司1个月内，为了明确您和公司彼此的权利和义务，公司将与您签定用工合同、 1.2劳动合同期满前30天，人力资源部向员工及用人部门发出续签合同意向征询单，根据公司及员工续签意向办理合同续签或终止手续。
1.3劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
1.4出现《劳动合同法》或者其他法律规定劳动合同终止的情形，公司给予终止双方的劳动合同。
2、相关协议的签订 公司会根据员工及工作性质，与员工签订培训协议、返聘协议、保密协议、竞业禁止协议等。
操作流程具体详见《用工合同管理办法》。
辞职 如果您因某种原因须离开公司时，应提前一个月提交申请。
辞退 严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实，并经公司领导批准的，将予以辞退，这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述。
辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
1、交接工作 2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物 3、退还公司宿舍及房内公物 4、报销公司帐目，归还公司欠款 5、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理 离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据您的意愿安排人力资源部或您的部门负责人与您进行面谈，具体参见《劳动争议管理办法》。申诉联系电话：0663-8358834。
第九章 奖惩 奖励 您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。
1、 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
2、 热心服务，有显著善行佳话 3、 检举违规或损害公司利益者 4、 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
5、 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩 6、 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
7、 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
我们倡导团队共同进取和友好协作，业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门及个人将被公司授以优秀团队及优秀个人的荣誉。
惩罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。
惩罚包括口头警告、通报批评、降级或降职、辞退。
1、 口头警告 员工有下列情形之一，予以口头警告 1.1 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 1.2 因个人过失发生工作错误，情节轻微 1.3妨碍工作或公司秩序，情节轻微 1.4 不按规定着装 1.5在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。
1.6对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
1.7 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
2、通报批评 员工有下列情形之一，予以通报批评 2.1对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。
2.2事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未向有关部门或人力资源部通告者。
2.3玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2.4损毁公司财务，造成较大损失 2.5考核不公正，经查明属实 2.6玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司者。
2.7累计受口头警告三次 2.8道德行为不合社会规范，影响公司声誉 2.9其他违反公司规定，情节严重。
3、 降级或降职 员工有以下之一情形，予以降级或降职 3.1年度考核列末等 3.2有较大工作失误，给公司造成重大损失 3.3一年以上通报批评两次 3.4被确认不能胜任工作 4、 辞退 员工有以下之一情形，予以辞退 4.1连续旷工一日或累计旷工三日以上 4.2递交辞职报告未经批准在规定的时间内不来上班 4.3因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 4.4考核不合格者 4.5不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 4.6部门调整无适当工作安置 4.7盗窃公司或同事财物，经查明属实 4.8损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件 4.9对同事及上级发生任何形式的斗殴、暴力威胁，可能使他人生命安全处于危险的行为，并影响公司秩序 4.10发表关于员工、管理层及公司方面虚假的不公正言论或声明，情节严重 4.11未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职 4.12一年中受“降级或降职“处理两次 4.13向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失 4.14营私舞弊，挪用公款，收受贿洛（赂） 4.15利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损 4.16其他违反国家任何形式刑事法律、法规。
第十章 沟通与交流 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。
沟通渠道 公司建设了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、人力资源部将为您在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与您的上级沟通。
投诉和合理化建议 当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现领导人员有舞弊、涉及违法廉洁承诺、业务部门与第三方交易时遵守的道德准则有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。
公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。总经理办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。
投诉和合理化建议联系部门及电话：总经理办公室，0663-2913038。
OA系统及内部网站 公司完善的OA系统及内部网站，，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。同时内部网站还提供了行业最新的咨询导读，我们可以实现充分的信息资源共享。公司因工作需要为您配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。
邮件 每位员工可在OA系统上申请自己的电子邮箱，您可以通过它收发任何与您工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。
《XX人》报刊 《XX人》刊物是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为优秀的内容与办刊风格，对外它成为了公司形象与动向的窗口。
员工活动 在员工俱乐部为员工提供娱乐和体育活动的场所。公司和部门积极地为员工组织旅游和文体活动，增进员工之间的交流。
第十一章 安全及其它 公司以为您提供安全的工作环境为己任。
防暴雨、防台风的安全措施 如遇暴雨和台风天气，您应注意以下几点：
1、公司会及时通告有关情况，请您随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。
2、 在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非您接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，您应立即返回工作岗位。
3、 在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，您应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。其他在坚守工作岗位的员工，当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。
防地震的安全措施 1、躲到厕所等有很多主管道的地方。因为在这些管道比较多的地方建筑物的结构能够承担更多的压力应力。
2、躲在桌子以及床旁边，避免砸伤。
3、在平房就跑到空旷的地方，四周不要有高层建筑。
4、基于现在住楼房的最多，注意在床底下储备一些厚被子、饮用水、手电筒以及食物，有条件的话可以准备录音机。为了在高震后楼体坍塌，可以争得更多的生存时间以便于他人解救。
其它 本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行。