篇一
一、引言
工会所代表的是工人阶级的利益，是在工人阶级和资产阶级的斗争中所产生的一个组织。工会最开始是诞生于西方国家，随后慢慢传入我国。我国的工会工作虽然开始的较晚，但是工会工作建设的进展还是比较理想，工会可以运用合理有效的方式去为工人阶级争取利益，运用适当的方式调节工人阶级和资产阶级之间的矛盾。但是随着我国基本国情的不断变化，我国的社会经济取得了快速的发展，随之在国际上的地位和发言权也越来越大，因此我国所处的国际环境和形势都发生了很大程度的改变，在新形势下，传统的基层工会的工作模式已经被逐渐淘汰，因此我国的工会工作要做相应的改变，立足于现代基层工会的基本发展情况，然后再做出一定的改革。只有符合新形势的时代要求，才能使工会工作日臻完善，才能真正地维护企业的正常运行，真正地保护工人阶级的利益[1]。
二、做好基层工会工作的重要性
做好基层工会工作的重要性主要体现在以下两个方面：①维护好工人的切身利益，为企业的发展提供源源不断的动力。工人是一个企业的主要劳动力，工人的工作积极度和热情度会直接影响企业的收益和运行，正如李世民曾经说过：水能载舟亦能覆舟。工人既可以推动企业的发展，也可以阻碍企业的发展，当工人的自身利益受到损害时就会阻碍企业的发展，因此有效合理的工会工作可以保障工人的自身利益，从而使工人为企业的发展提供动力，同样的，如果没有做好基层工会工作，工人的工作热情和积极度就会逐渐降低，企业则无法长久地运行下去；
②创造温暖积极的工作氛围，更好地践行企业文化。工人的本质是为工人服务，不但是解决工人的工作问题，而且也是为工人的解决一些其他生活或者心理上的问题，和职工交心当朋友，真正做到排忧解难，在提高职工的工作舒适度的同时也提高职工生活的舒适度，长此以往下去，员工对于企业的好感度和信赖度也会越来越高，企业的工作氛围也会越来越好，最终使企业的凝聚力和整体竞争力度迈入一个新的台阶。
三、基于新形势下，如何更好地做好基层工会工作
（一）增强服务意识，和职工交心，是做好工会工作的必然要求在新形势之前的很多企业的工会都存在着一些或大或小的作风问题，如官僚主义作风、形式主义作风等，在新形势的背景要求下，做好基层工会工作必须改正这些作风问题，帮助基层工会的工作人员树立正确的工作观念，增强基层工会人员的服务意识，和职工交心，这是做好工会工作的必然要求。以我单位的工会为例，我单位的工会工作的主要内容是后勤区的工会工作，包括矿区机关绿化工作、矿区的卫生、供水和供电服务以及自助餐厅服务等，矿区的绿化情况和卫生情况与职工的生活息息相关，做好这些基础服务工作，保障职工的生活问题可以提高职工对企业的好感度。同时，基层工会的工作人员要经常了解职工对工会的建议和意见，对于职工提出来的建议要及时采纳，对于职工所遇到的困难要及时解决，长此以往下去，基层工会的工作人员的服务意识慢慢得到提高，真正做到了与职工交心[2]。
（二）加强学习，努力提高工作水平，是做好工会工作的必备条件在一些基层工会的工作过程中还会经常出现的一个问题就是工会的工作人员的学习水平较差，学习能力不足。很多工会的工作人员参与到工会工作之后就停止了学习，没有及时接纳我们党的一些新指示、新思想，其工作态度和工作方法仍然局限于传统的工作模式。因此，做好基层工会工作的另一要求就是加强工会员工的学习，努力提高工作人员的工作水平。作为基层工会的工作人员，首先要经常学习我们党的路线方针，要积极响应党的号召，永远跟党走，其次还要加强工作人员对自己工作内容的学习，凡是涉及到自己工作内容的问题都应该有能力解决，否则当职工在向你寻求帮助的时候你只能向踢皮球一样将问题抛给其他同事，例如当职工向你反映自己居住地的供水和供电有问题时，你不能在第一时间给职工提供帮助，反而要寻求其他同事的帮忙，影响工会在职工心目中的形象。
（三）围绕中心服务，维权要落在实处，是做好工会工作的具体体现
工会作为职工的领袖，就应该为职工办实事，做实事。很多企业的基层工会的表面文章做得十分漂亮，在开会或者作报告时所陈述的一些工作情况也十分令人满意，但是这种工会的工作作风是不可取的，长此以往下去只会引起职工的不满，最终影响企业的运行。在新形势的背景要求下，做好基层工会工作就要围绕中心服务，维权要落在实处，在职工维权受到阻碍时要立刻挺身而出，用真正的的行动为职工维权，而不是各种开会作报告写文章做足表面功夫。深入学习十八报告和两会精神，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，加强学习工会方面的业务知识，如《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。随着企业的做大做强，企业所涉及到的事物、所面对的竞争也越来越激烈，企业与企业之间的关系也越加错综复杂，这些变化给职工带来的一些困扰可能会涉及到一些法律知识，因此在新形势的发展背景下，基层工会工作人员应该多学习一些法律知识，给工人提供一些法律服务，鼓励工人在自身利益受到损害时拿起法律的武器捍卫自己的权利，在维权过程中要时刻谨记以职工的利益为大，要切记“群众利益无小事”,为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工促使企业和谐发展。在维权活动结束之后还应该定期去做一些回访工作，了解维权活动是否取得了一定的效果以及听取职工对我们工会工作的建议和意见，如此，得人心者，人心所向，企业发展，势不可挡。实践证明，工会在工作中只要始终坚持以人为本，全面履行工会的基本职责，以职工的实践需要出发，多做稳人心，暖人心的事实，就一定能在构建和谐企业中有所作为。
四、结语
在很多基层工会的工作过程中的确存在着很多问题，但是笔者认为工会要正视这些问题，不能采取一味的逃避原则，只有正视这些问题，然后分析问题并解决问题，只有这样我们的基层工会工作才能越做越好[3]。做好基层工会工作不但需要工会工作人员的努力，而且也需要其他员工的努力和配合，只有在两者的共同努力下，我们的基层工会工作才能迈入一个新的台阶，我们的基层工会才能做到真正为职工服务。
篇二
摘 要 工会组织对于企业来说担当者重要角色，承担着很多重要的工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的主要力量之一。企业需要工会组织发挥桥梁和纽带作用着力凝聚职工群众力量，改善职工民生问题，助力构建和谐企业，才能促进企业又好又快发展。
关键词 规范 生产经营 以人为本 解决问题
基层工会是我国代表工人群体的组织力量，是由中国共产党直接领导的群众力量，基层工会在企业中担负着组织员工，提升提高职工思想道德政治水平，以及提高职工的专业素质、综合素质，是企业中联系职工，促进企业和谐发展的中间力量，在企业员工的日常工作和公司生产生活中发挥着重要作用。随着我国经济的迅速发展，对外开放的大力推进，企业在不断发展的同时，对工会的要求也随之增加，传统模式下存在的问题也渐渐浮出水面，因此，如何做好基层工会工作，是企业当下最需要注意的问题。在习近平的指导方针带动下，中国共产党要求工会时时刻刻维护公司职员的切实利益，做企业与职工间的凝聚力，促进企业又好又快的发展。努力不断在工会内部进行创新，改善新的工会思路以及工作方法等，在促进企业发展的同时，积极维护职工的综合利益。
一、规范工会工作 发挥职能作用
工会组织日常工作中需要创新，但同时更多的是工作的规范化。规范化工会工作，必须需要健全制度，规范内容。这需要工会组织不断对企业工会体制结合实际情况不断完善，确保制度的可操作性，使日常工作形成系统的工作模式，有效保障工会组织顺利开展各项工作，达到企业、员工双赢的目的。例如：作为企业工会组织要建立平等协商、集体合同制度，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营和职工关心的经济利益紧密相结合，促进企业和谐发展。同时，企业工会要对集体合同的履约监督到位。
规范化的同时，需要工会工作者主动作为，认真落实制度或政策，真正发挥各自的职能作用，杜绝“纸上工会”。例如通过加强工会工作者集中培训、交流学习，使每位工会工作者必须清醒地认识到，小水电的基层工会工作者基本为兼职，要比其他人多付出心血才可能做好工会工作。作为工会工作者要做好工会工作，最基本的也是重要的一点就是提高自身的责任心，充分认识到作为工会工作者使命的重要性，关乎职工切实利益的事就是工会的事，把职工的事当作自己的事来办，这样职工心中才会有工会，工会组织的工作才能越来越顺畅；
学透《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国合同法》、《妇女权益保障法》等工会相关法律知识、工会业务知识，工会工作者同心协力发挥职能作用，提高整体工会组织的服务能力。
另外，工会组织工作很大一部分需要职工代表的协助，应加强职工代表所拥有的权力和应履行的义务等业务知识培训，提升职工代表履职意识和能力。
二、围绕生产经营工作开展培训、活动、宣传工作
工会组织与企业生产经营活动紧密联系着，企业需要工会组织维护企业合法的生产经营活动。工会组织要以生产经营活动为中心，协助企业搞好员工的岗位技能培训，不断提高企业科学管理水平。
作为基层工会组织必须结合生产实际情况，积极组织员工开展合理化建议、技术革新、劳动技能竞赛等群众性经济技术创新活动以及培训工作，营造比作风、学技术、赶先进、互帮互学、勇于超越的浓厚氛围，提高员工技术业务水平，增强员工学以致用的意识；
争取企业行政上的支持并落实活动经费，做到在思想和物资上同步鼓励广大员工积极参与，达到充分调动员工的积极性和创造性的目的，提高整个队伍的业务素质，更好地服务于企业，有效促进企业提高经济效益。
加强企业文化建设，可以更好地推动企业又好又快发展。因此，工会组织应积极开展有益于员工身心健康的文艺晚会以及气排球、羽毛球、篮球等各项体育比赛活动，丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力和向心力以及企业归属感和集体荣誉感；
宣传工作一定程度上决定着工会组织的影响力，可见，企业文化的建设离不开宣传工作。作为企业工会可以通过宣传栏、横幅标语、oa系统、qq群、谈心等形式，宣传企业理念、先进典例的事迹，激活员工、提振精神、凝聚力量，达到丰富员工精神文化生活的目的。
三、以人为本，面向群众，有效解决问题
工会组织需要依托党和企业行政上的支持，同时要紧紧依靠广大职工独立开展工作，要紧紧围绕以人为本的原则，必须扎根于群众，同职工群众保持密切的联系。也就是说作为工会工作者必须经常深入到员工身边，面向群众，与员工谈心，听取员工呼声，了解员工思想动态，对员工反馈的问题必须抱着负责任的态度，要认真落实、督办，切实有效地帮助员工解决生活、生产上的实际问题。同时，要把问题的处理情况通过厂务公开栏、oa系统等形式及时向员工反馈，让员工放心、舒心。
目前，企业机构多种形式，主要有在册员工和劳务派遣员工两大类，劳务派遣员工流动性较大，工会组织开展工作面临挑战，已实现在册与劳务派遣员工均可自由加入为工会会员管理模式。工会组织应同时考虑这两大类员工，例如职工代表在推荐候选人时，一个指标可以是能胜任此的劳务派遣员工，让劳务派遣员工更好地表达心声；
企业内部困难职工申报也应一视同仁，只要切实符合困难职工条件，不应区分在册与非在册人员，增强劳务派遣员工组织归属感，促进企业和谐发展。
工会组织要做好利益维权工作，要建立维权保障机制和维权保障基金；
落实企业厂务公开、员工（职工代表）大会等形式的民主管理制度，切实保障广大员工的民主知情权、民主参与权和民主监督权，更好地为争取员工劳动经济权益做更好的服务、利益维权工作。同时，工会组织通过网络、宣传栏、专题学习等形式加大宣传工会法律法规力度，提高职工法律意识，帮助员工通过合法有序的方式表达利益诉求，增强维权能力，使权益维护更容易得到主张。
四、提高工会工作人员政治思想水平
加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在加强职工思想政治教育工作的作用，有利于员工在进一步提高企业的经济效益上的主动性，更好地促进企业持续健康发展。
随着新时期的要求的不断提高，企业工会需要不断的加强学习，且要创新学习方式方法，适应新时期的要求，要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高企业工会成员的整体素质，积极解决好企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动企业的健康和谐有序发展。
五、结语
公司内部和谐健康发展，是公司内部优化改革，提高自身竞争力以及更好的适应新形势下经济快速发展的重要指标，做好基层工会工作是实现公司快速发展的重要基础。随着企业进一步发展，企业要想内外一致的形成良好发展趋势，首先要对公司工会进行创新指导，打破传统思想，积极维护参与以及维护公司工会的员工的切实利益，遵循执法监督，创造更大的活动空间提高员工的综合政治素养和道德素质。同时，切实为职工群众打造一个优良的工作环境，努力在混乱的社会竞争中寻找自身的价值所在，确保自身在企业的党团中的重要地位，从而使工会实现突破及更好的发展。
参考文献：
[1] 赵晨旭.浅淡如何做好基层工会工作[j].大陆桥视野，2013（16）.
篇三
论文摘要 作为社会关系当中的重要组成部分，劳动关系对于我国构建社会主义和谐社会的重要性不言而喻。在社会主义市场经济与民主法治的大背景下，处理好劳动关系、保持劳动关系的长期和谐、稳定对于我国经济、政治的发展具有重要意义。中国的工会已走过90个年头，然而不仅《工会法》及相关立法尚需完善，现实当中的实际操作更是如此。工会的职能在实践中需要进一步得到加强和确保落实。本文指出从工会会员资格、工会干部直选和工会的监督职能等三个方面有效推进工会改革势在必行。
论文关键词 劳动关系 工会 工会改革 工会法
劳动关系自古以来就是与社会发展紧密相关的一种重要人类关系。劳动关系是否稳定不仅直接关系到经济的长久、平稳运行，甚至关系到执政党的执政地位。对于我们这个工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家更是如此。前不久，中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，从中我们应当看到，以工会为代表的群团工作涉及到每个人也涉及到社会生活的方方面面，可以说对社会稳定起着至关重要的作用。而现在随着“一带一路”、“亚洲基础设施投资银行”等国家发展战略所带动的大跨步的社会改革、经济转型，做好群团工作、进一步推进工会改革、促进劳动关系健康发展便更显重要和亟需。为充分应对中国前行过程中掀起的一场场巨浪，我们必须尤为重视社会主义市场经济中劳动者的地位、权利义务如何真正得到实现以及劳动关系双方的天然对立性如何找寻到一个最佳平衡点的问题。
“夫凡人之情，见利莫能勿就，见害莫能勿避。”随着我国经济体制转型的完成以及社会主义市场经济的高速发展，每个人作为“经济人”的特性愈加凸显。在中国从以前的计划经济逐步转变为有中国特色、立足于中国国情的社会主义市场经济的过程中，“下海”等有代表性的社会现象也见证着中国人民在社会变革过程中的选择。而与此同时，个人意识的增强、作为“经济人”的特性也加剧了个人、企业、社会团体之间的各种利害关系对立的日趋激化。我国日趋紧张的劳动关系也已从“同志式的互助合作关系”转化为“利益性的互利互惠关系”。在如何既能避免重蹈资本主义社会中利益剥削的覆辙又能妥善地处理劳资关系的问题上，工会，作为扮演着维护广大职工的合法权益、解决劳资矛盾的一个重要角色，其作用得到国家层面和社会层面的高度关注。
1992年颁布的《工会法》在2001年又得到了适当的修改，职工的合法权益得到了更好的维护，也为随后我国顺利加入世界贸易组织做了良好的铺垫。然而，正如一句经典法谚所说，法律的生命在于执行。尽管在立法层面，我国的工会法做了巨大的进步也改进了很多不足，但是由于立法和执法上的种种原因，新工会法在实施过程中并没有发挥出立法者预期的改革效果。映照到现实当中，由劳资矛盾所引发的已经形成模仿效应的罢工、跳楼等恶性群体事件层出不穷。令人失望的是，尽管国家立法层面以及全国总工会（以下简称全总）已经做出了很多努力，然而工会难逃职能失灵之嫌。企业工会不仅没有代表工人利益与资方谈判，也没有充分发挥解决劳资冲突的应有功能。这迫使处于弱势地位的工人只能以极端的方式维权。
“富士康n连跳”不能仅仅只是一个舆论的噱头，而应当引起我们对于企业工会、地方总工会功能与责任缺失的高度重视。“n”何时能够不再增加？悲剧如何不再上演？这些都与工会改革密切相关。而对于那些由于不堪重负一跃而下的年轻生命而言，这种事后的救济、迟来的正义显得分外苍白无力。这一切残忍的现实告诉我们，有效的工会改革势在必行。笔者认为应当从以下几个层面推进中国工会的改革。
一、对工会会员资格加以合理、明确的界定
无论是《工会法》第三条的规定还是2013新修改的《中国工会章程》第一条更为详尽的规定，都对工会会员资格做了相关说明。那么具体到现实操作当中，高级管理人员成为工会会员又是否合适呢？笔者认为，这显然不够恰当。我们应当看到，在高级管理人员背后站着的实际上是资方，也就是雇主。高级管理人员拿着来自于雇主的高薪，与雇主联系密切，充当着雇主“看门人”般的角色。当雇主在后方把控时，高级管理人员在前方的行为实际上就代表了雇主的意志。而被雇主与高级管理人员安排和调遣的便是处于中下层的在企业中占绝大多数的雇佣劳动者们，也就是我们最为关心的同时也是切身利益最容易遭受损害的这一部分群体。虽然从平行的角度来看，高级管理人员也以工资收入为主要生活来源，也是被雇主雇佣，但正如笔者在上文中阐述过的原因，高级管理人员的权利等级属性决定了他们利益天平向哪一方倾斜。试想，当雇主与普通雇员之间产生矛盾时，高级管理人员更有可能站到哪一边呢？答案显而易见。当然，考虑到之前提到过的“经济人”与个人意识的特性，这一切都是正当的。然而，为了预防高级管理人员在工会改革中可能造成的不正当性，我们应将其排除在外。此外，从工会的性质来看，无论是从阶级性还是群众性的角度，高级管理人员的这种身份，与工会的性质也是不相容的，难以做到维护和代表广大职工利益。我国的工会立法并未明确指出公有制企业的高级管理人员能否具有工会会员资格，还处于立法空白的状态，因此在现实当中，这一问题尚需讨论。但就笔者观点而言，综合以上观点与角度，笔者认为有必要将高级管理人员等资方人员排除在外，只用中低层雇佣劳动者才可以享有工会资格。
二、开展基层工会干部直选，树立工会的独立地位
对于中国工会民主选举的认识，我们首先应当注意到的是中国工会的独立性缺失的问题。中国的工会与中国共产党有着密切联系，具有浓厚的政治色彩。无论是我国人民民主专政的国体还是人民代表大会制度的政体，“人民”，更确切的说，“工人阶级”的利益也就更为敏感。作为工人阶级主题的劳动者们的利益自然引起党的高度关注。因此我们的工会选举也常常被类比为政治选举。今年成立90周年的全总是中国唯一被官方承认的工会，因而在代表工人利益方面享有垄断地位。由于政治制度等各方面的原因，相比于西方国家的工会，全总在独立性方面显得较为不足，但独立性恰恰就是工会成员表达自身利益、发出声音的一个重要砝码。也正是由于这个原因，支持基层工会干部直选的改革派也是“战战兢兢，如履薄冰”。
笔者认为，我们之所以要开展基层工会干部直选的原因有以下几个方面：首先是有利于缓和紧张的劳动关系，调动广大劳动者的积极性，提供一个激励机制使得其自身可以主动维护自己的各项合理且合法的权利，增强企业职工对工会的信任和认同感;其次，随着2004年首次将“人权”概念引入《宪法》，明确规定“尊重和保障人权”，以及村民委员会和居民委员会直选步伐的迈出，扩大民主参与程度，切实通过各种途径真正实现以人为本已经为不可阻挡的改革潮流，因此，与此同步，基层工会干部直选也应势在必行。另外，我们还应看到国企与外企的工会对比问题。由于外企职工的海外留学背景等原因，外企工会成员维权的意识相比之下更加强烈且工会发展地更为成熟。而国企却较为抵制直选。显而易见，在这种情况下，人才极易从国企流失。这不仅不利于国企自身的发展甚至还会影响到国家经济结构的稳定甚至会产生政治层面的影响。那么我们究竟应当如何推动基层工会干部直选的改革呢？笔者认为，最重要的应是党中央的有力支持，从中央而不是从地方去推动直选改革。这样，改革才能够较快见效且较为彻底。
在党中央的支持下，可以先从地方试点开始一步步向全国推行。这也是我们长久以来积累的改革经验。既然我们已经实现了村民委员会和居民委员会的直选，那么相信实现基层工会干部直选也将指日可待。
三、从立法以及制度层面强化工会的监督职能
实际上，我们应当从《工会法》的第三章“工会的权利和义务中”看到工会的监督制约权力主要以提出意见为主。例如，在前文中提到的富士康的例子。富士康事件发生后，深圳市总工会在公布该事件调查结果的同时，表明的是“希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制”的态度。从中我们可以看出，工会“提出意见”这一角色相对来讲是比较尴尬的，“指导”而非“强制”，这样一来，来自于工会的意见传达到用人单位那里究竟能够起到怎样的作用呢。此外，虽然《劳动合同法》第七十八条赋予了工会监督检查的权利③，但实际上，这些规定都不具有强制性。并且，用人单位不遵从工会的意见时，工会应该采取什么样的措施，法律也没有明确规定。工会的监督职能实际上是在立法上被迫弱化了。因此，笔者认为有必要从立法上赋予工会以强制监督权，明确不接受工会监督的法律后果。通过这种方式，可以有效树立工会权威，强化工会地位。
综上述，笔者认为工会作为维护和谐劳动关系的桥梁和纽带，对于中国社会主义市场经济乃至民主政治改革的发展都起着至关重要的作用。不管从中央还是地方层面，不论出于经济还是政治考量，劳动者的作用都不可小觑，其切身利益也值得受到最大程度的确认和保护。总之，有效的工会改革势在必行。而以工会立法方面为突破口更将会赋予工会改革强有力的法律依据。唯有敢于迈出改革的步伐，中国的工会才能名副其实。
篇四
[论文摘要]企业文化建设既为企业工会带来了新的工作活力，也为企业工会提供了良好的发展机遇；
企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。企业文化建设和企业工会工作相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。
[论文关键词]企业文化；
工会；
作用
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。广西交通投资集团（以下简称“交投集团”）成立以来，在短短的四年多时间里，高速公路建设突飞猛进，实现了建设规模最大、完成投资最多、建成通车里程最长的“三个历史之最”。巨大的成就背后就是交投集团统驭全局、与时俱进的企业文化。交投集团的企业文化内涵极为丰富，由使命、愿景、核心价值观、企业精神、工作理念等基本要素构成，其核心精髓则是“路通人和”，它是代表企业精神、体现企业特色的文化起点与标杆。交投集团正在企业文化建设道路上打响高速公路品牌战略，所取得的成绩社会见证。在这一过程中，工会成为了企业文化建设的主力军，起到了举足轻重的关键作用，做到为企业文化建设保驾护航。以下笔者将结合交投集团下辖的柳州高速公路运营有限公司桂林分公司（简称“桂林分公司”）工会工作的实际，浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用。
一、发挥工会宣传阵地作用，推进企业精神文化
加强企业文化宣传是弘扬企业精神的有力举措。工会管理着企业文化的宣传阵地，可以组织职工充分运用各种宣传阵地和载体，大造声势，宣传企业文化；
同时，工会还联系着一大批先进人物和先进集体，他们身上所体现的正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到凝聚企业精神、教育员工的目的。桂林分公司工会通过内部简报、各大网站、广播电视、报刊杂志等宣传阵地，大力宣传企业改制政策和交通事业发展新形势、新要求，反映运营管理工作的新进展、新成果，树立生产一线涌现出来的各类先进典型，提升了广大职工对企业文化建设的认知度和认同感，展现了交投集团良好的企业形象。桂林分公司成立三年多以来，工会组织撰写的《桂湘站巧手装扮温馨小家》和《全黄高速公路收费员紧急救助遇劫重伤司机》等20余篇新闻稿件在《中国交通报》等国家级媒体上刊登；
《全州站收费员热忱帮助迷路的外国友人，助其顺利搭上前往上海的客车》等50余篇稿件在《南国早报》等省部级媒体上刊登；
在2010年、2011年和2013年开展抗冰保畅工作时，及时联系《广西日报》、广西电视台、桂林电视台等多家媒体对抗冰工作进行快速报道，使社会及时了解、掌握全黄高速公路路况信息，获得了社会各界的高度赞扬。通过一个个宣传冲击波，树立了企业在社会中的良好形象，桂林分公司的“广西微笑北大门”服务品牌享誉区内外。
工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过组织职工参加形式多样、健康向上的文体活动，满足职工精神文化的需求，从而增强企业凝聚力和向心力。在具体实践中应注意以下两点：一是在思想认识上要提高，不能简单地认为就是让职工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，这种认识导致活动的开展只是形式而已，没有深度；
二是在组织举办各类活动时要达到什么目的、意义何在、收到什么效果，也应具有前瞻性。桂林分公司工会将文体活动融入到具有重大纪念意义的活动中去，并与各种重大节庆活动紧密结合，如通过开展庆祝“三八”国际劳动妇女节插花比赛、“绿满八桂”植树活动、职工运动会、“七一”歌咏比赛、新年答谢晚会、迎春文艺晚会、诗词散曲采风创作、成立开展各类文体协会等活动，多方位、多层次地推进企业精神文化建设，成效显著。
二、发挥工会培训教育作用，培育企业人格文化
企业的人格文化，就是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中发挥积极作用相统一，也即实现企业和员工的和谐发展。工会通过履行培训教育职能，努力造就知识型高素质员工队伍，从而构建企业人格文化。
培训是企业给予员工的最大福利。桂林分公司工会持续完善员工培训体系，不断丰富和创新职工培训的形式和载体，改进培训工作方式和组织管理模式，经常性地开展“短、平、快”式的专项技术培训，在一线员工中培养一批高技艺的技术尖子，促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高，从而实现企业与职工的共同发展。如运用电子信息网络完善企业内部局域网学习阵地，定期邀请专家学者来企举办讲座，组织各种外出参观考察，通过开展“一号六岗”、“三个微笑”、“三大三比”等岗位练兵和技术比武等活动来建立“学习型企业”，形成学习无处不在、教育无处不有的灵活培训机制。三年多来，桂林分公司开办党的知识讲堂50余次，组织摄影知识、公文写作、合同管理、文明礼仪等业务培训120余次。通过培训，不断提升了员工的整体能力，提高了员工参加集团公司的公开竞赛的竞争力，先后共有26名员工通过公开竞聘实现岗位职务晋升。
工会还协助党政组织加强对员工的政治思想教育、职业道德教育，有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、敬业和奉献统一起来，激发和调动员工的工作热情和创新能力。
三、发挥工会监督管理作用，规范企业制度文化
搞好制度建设是规范工会工作的一个前提，这与企业文化建设的要求是一脉相承的。所以，工会组织要建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制，建立健全工会干部学习机制，强化管理和监督机制，坚持完善职代会建设机制、企务公开制度、民主评议制度等。与此同时，工会还要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境，管理制度和考核检查，评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制。在建立健全各项制度的同时，对于各项制度的执行也要认真监督、落实。如在落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规时，工会要负责向广大职工宣传《劳动法》的有关条文，让广大职工充分了解自己的权利，确保职工权利不受到侵害；
工会要监督本单位与员工签订和解除劳动合同流程情况，在员工辞职申请表上签署意见。
篇五
论文关键词：工会 教育
论文摘要：当前我国正处于社会转型期，市场经济体制和法制建设尚不完善。随着混合经济的发展，利益多元化的趋势更加突出，劳动关系中的深层次矛盾逐渐显露。由于劳资关系双方力量对比失衡，侵害工人合法权益的现象已十分严重。社会主义市场经济发展中出现的复杂情况要求工会组织发挥出更加强大的作用，工会作为职工合法权益代表者、维护者的身份越来越鲜明。但是越来越多的迹象表明，工会的思想政治教育职能正在被忽视和弱化。工会的教育就是教育职工群众，提高工人的自觉意识，进而维护工人阶级根本利益的职能，这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。
本文通过对工会教育作用的探讨，认为要树立工会的教育主体地位，切实保障工会履行教育职能。
一、我国工会的性质和职能概述
（一）工会的性质和职能
《中国工会章程》高度概括了我国工会的性质：“中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是会员和职工利益的代表者”。
可以看出把工会的性质归结为“阶级性和群众性的统一，是党联系群众的桥梁和纽带，”这一论述，明确了工会是职工利益的代表，可以说是对建国后几十年的科学总结，但是从另一方面来说，它又是与计划经济体制相联系的认识。
长期以来，在我党和政府的文件中一直是把工会定位为联系群众的“桥梁和纽带”。作为非政府性质的社会机构（社会团体），它分别联系着不同的利益群体和社会阶层，它能够在政府和社会之间起协调沟通的特殊作用，在此意义上社会团体是党和政府联系群众的桥梁和纽带是有一定意义的。但这样的定位不能正确反映社会团体的法律地位，正是对桥梁和纽带的狭隘理解使人们认为工会只是帮助党和政府做做群众工作，而且其中主要是社会福利工作。随着我国市场经济体制的建立，劳动关系的变化，工会应由计划经济下行政性的工会转变为市场经济下的群众性的工会。
我国工会的四项主要社会职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其中维护职能是工会的最基本职能。
（二）工会的教育职能
工会的教育职能就是教育职工，提高广大工人职工的综合素质，进而维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。从政治学的角度来看，工会是社会阶级矛盾的产物，是工人阶级的群众组织，是鲜明的阶级性与广泛的群众性的统一体，阶级性与群众性是工会的本质属性。工会的鲜明的阶级性说明了工会是一个社会政治团体和阶级组织，是无产阶级利益的代表。工人阶级利益包括具体利益和根本利益两个方面，这就要求工会对这两个方面的利益都须维护。具体利益须靠工会直接去维护，而根本利益要靠工会教育职工自觉去维护，这就决定了工会的教育职能也是工会的基本职能之一。
二、工会教育职能的基本内容
（一）为广大职工提供思想导向
在企业经营活动中，在多元的思想价值观并存的态势下，一种正确的思想体系要想占据主流地位，必须在与对立的诸多观念的交锋和斗争中进行必要的修正和发展。回避交锋和斗争，或者压制不同观念和思想的表达，正确的思想就难以为人们所接受。工会在思想政治教育工作中要用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，回答和解