【金融支部年度党建工作计划】支部党建工作计划

　金融支部年度党建工作计划

　抓好基层党建工作，一要领导重视到位，二要责任落实到位,三要考核评价到位，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障有力的工作机制，为基层党建工作协调发展的基本方向。下面是整理的，希望对大家有所帮助

　！

　一、加强学习，增强责任意识和创新意识

　1、

　2、

　二、

　三、

　确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：

　将支部现有党员及预备党员划分为

　2个党小组；由组长

　一、加强政治理论和业务知识学习，提高广大党员的思

　想政治素质和科学管理水平。

　二、以“堡垒工程”为抓手，进一步加强党支部建设和党员教育，积极为群众办实事。

　三、

　四是建立领导干部个人重大事项报告制度和科级以上干部个人收入申报制度。

　四、

　加强对离退休党员的教育和关心

　一是把离退休党员单独编成一个党小组，便于他们开展学习和党小组活动。

　二是积极支持离退休党员上老年大学学习，并提供必要的经费支持。

　20XX年支行党支部工作将围绕上级行“担当社会责任，做最好的银行”的战略，落实省市行“质效提升年”的部署，按照市行和支行 20XX年总体工作要求，以及市行党务工作意见，坚持“服务战略、服务发展、服务员工”，在支行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广大党团员的先锋模范作用，为把我行建成客户首选的金融综合服务供应商、持续促进“三力”提升，提供坚强的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推支行经营效益和内部管理再上新台阶。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　一、切实开展教育实践活动“回头看”，巩固作风建设初步成果

　重点把住教育实践活动出台的“两方案一计划”，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次“回头看”。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一计划”等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求；尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进；对新出现的特别是“隐形”、 “变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方式对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行“做最好的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想基础

　开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是习近平总书记有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基础

　落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点“职工小家”建设，试行“党员之家”建设进网点工作，强化“阵地”建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众“最后一公里”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　四、围绕作风建设，深化“行心工程”建设

　结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一计划”中员工反映最强烈、最关注的几个突出问题

　五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作

　以“转作风强服务”为主题，开展“直通基层强穿透” 企业文化活动。

　以“讲合规守底线”为主题，开展“违规案例月月讲合规底线人人守”企业文化活动。

　一是开展合规护卫“开门红”活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，

　排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。

　全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。

　以“做业务促发展”为主题，新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动。

　围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展“网银、手机银行我先用”、“中银人用中银车险”等企业文化活动。20XX年新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习“主办账户”业务知识，体验、熟悉“主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　以“讲战略扬正气”为主题，开展“寻找‘最好银行我担当’先锋榜样”企业文化活动。

　着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合

　七、

　围绕和谐建设，认真做好维稳工作

　八、

　坚持“服务中心工作、服务青年成长”，活跃青年

　工作

　围绕“行心工程”和“人才培养”，加强人才战略在青

　年员工中的传导，服务青年成长。

　继续做实“新人入职我护航”主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实“导师制”，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使“行心工程”建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展“我与支行共成长质效提升之我见”论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升“三力”。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的“发展观”和正确的“成长观”，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、

　适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　围绕“青年文明号创建”，积极推进全行网点创建的基础工作。

　围绕“社会责任”和“道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。

　以“道德讲堂”、志愿服务为载体，在青年员工中加强品德教育、职业道德教育，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　关心关爱青年员工实际需求。