县食品药品监督管理局人才队伍建设规划

（2012—2017年）　　

为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我局人才队伍建设，根据我局实际工作情况，结合今后药监事业发展需要，制定本规划。　　

一、指导思想和发展目标　　

（一）指导思想　　

深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我局食品药品监管事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我局工作提供人才保证。　　

（二）发展目标　　

人才是推进药监事业科学发展的第一资源。未来几年，是我局事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我局人才工作的新局面。　　

我局人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我局各项工作中的基础作用进一步发挥，对我局事业发展的支撑作用明显增强。　　

1、人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，到2017年，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。　　

2、人才队伍结构进一步优化。人才结构与我局事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。　　

3、人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。　　

二、主要任务　　

（一）增加编制　　

根据我县食品药品监管体制改革实际情况，配合县委、县政府，积极协调相关部门，落实三定方案，解决我局增加编制工作。　　

（二）管理人才队伍　　

以提高领导水平和管理能力为核心，以股级干部为重点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推动药监工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合理，政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核和管理监督的制度体系，进一步规范权力运行。加大年轻干部培养选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培养工作。　　

（三）专业技术人才队伍　　

以提高专业水平为核心，以县食品药品监管局领域紧缺检验检测人才为重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青年人才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展活力。创新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继续教育和实践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。　　

三、体制机制改革和政策创新　　

（一）创新人才工作机制　　

创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质和创新能力为重点的人才培养体系，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，充分发挥教育培训在人才培养中的基础作用。　　

完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制。建立完善以岗位绩效考核为重点的人员考核评价制度。完善人才评价标准，专业技术职务任职评价方法。　　

健全人才选拔任用机制。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，完善股级领导干部公开选拔、竞争上岗制度。加大竞争性选拔干部力度，完善从业务队伍选拔干部制度。　　

完善人才激励保障机制。建立完善岗位绩效工资考核制度。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，对在药监事业中做出突出贡献的人才予以表彰。　　

（二）人才发展政策 　　

实施人才投资优先发展政策。为确保人才培养工作的实施，加大资金投入力度，把培养人才作为经费支出重点予以优先保障。　　

四、组织实施　　

（一）加强组织领导　　

高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设摆在优先议事日程，切实加强有效组织领导，定期研究人才工作情况，及时解决人才工作中存在的突出矛盾和问题。　　

（二）加强基础建设　　

积极探索我局人才队伍建设发展规律、研究政策措施，创新人才工作的管理方式，建立和完善人才资源统计分析制度，加强人才数据库建设。进一步健全人才工作机构，加强人才工作的队伍建设，加大教育培训力度，不断提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。　　

　2012年9月30日　　　