某乡镇对当前农村发展党员工作的几点思考和建议
当前，建设社会主义新农村必须依靠坚强有力的农村党组织，而农村党组织的活力在于吸收新党员，尤其是吸收一批思维灵活、富有朝气、政治素质好的青年入党，为党组织增添新鲜血液。因此，如何做好农村青年党员的发展工作，有效解决农村党员“老龄化”问题，更好优化农村党员结构，已成为当前农村党建工作的重要内容。目前就XX镇而言，全镇共有党支部116个，其中村党支部98个，党员1675人；
其中农村党员1288人，占党员总数的76.90%。从年龄结构看，60岁以上党员270人，占农村党员总数的20.96%左右，从文化程度看，大专以上学历的党员90名，占农村党员总数的6.99%，高中及以下学历党员993人，占农村党员总数的77.10%。2015年全年，全镇仅发展农村党员19名。从数据不难看出存在以下问题：一是农村党员队伍年龄老化问题比较突出。农村党员中60岁以上党员占有一定比例，这些党员大多受年龄、身体状况影响，在经济方面起不到带头作用，在基层组织建设中也难以发挥先锋模范作用。二是文化程度严重偏低，农村党员素质参差不齐。大专以上学历党员仅占全部党员6.99%，这就影响到党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应，影响了农村未来的发展、稳定。三是群众入党热情不够高，农村党员后备力量不足。近年来各个村党支部的入党积极分子越来越少，党员后备来源趋于断层，尤其是青年党员的来源更是缺乏。
究其原因，主要有以下几点：一是部分农村党组织号召力不强。由于部分村的集体经济基础薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又无财力为群众办好事、实事，削弱了党员在群众中的威信，也削弱了农村党组织的凝聚力和号召力。二是部分农村党员先锋模范作用发挥不够。当前，部分农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关己，高高挂起；
有的党员碌碌无为，思想滞后；
有的党员参加组织生活观念较淡薄，而占多数的老党员由于身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用。三是农村优秀人才减少，人才外流现象严重。近年来，比较优秀的农村青年迫于生活压力，或为了更好发展纷纷外出务工，留守农村的人群中多为老人和孩子。农村人才外流削弱了党员后备队伍的基础，导致了发展青年党员难，留住青年党员更难的局面。四是农村青年对入党的认识有偏差。如今，不少农村青年对加入党组织的认识有偏差，认为加入党组织后分散精力，占用时间，影响自己干活挣线，农村干部不仅辛苦而且清贫，加入党组织不利于“发家致富”。“入党吃亏”、“入党无用”、“入党不自由”等思想在部分农村青年中占据了上风。
针对以上问题，笔者认为应该着重抓好以下几方面工作：一是抓住根本、增强引力，充分发挥先锋模范作用。一方面要认真解决群众最关心的问题，切实为群众办实事，办好事，大力发展农村经济，走出一条“凝民心、促发展、富一方”的新路子，以提高党支部在群众中的威信，增强党组织对农村青年的吸引力。另一方面要树立“带头创业、带民致富”的典范，号召广大农村党员带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，带头创业，通过自己的辛勤劳动，带头致富，带领村民致富，以自己的实际行动，影响和带动农村青年积极积极向党组织靠拢。二是创新理念、强化教育，提高农村党员素质。注重开展“党建带团建，团建促党建”工作，以学校为主阵地，以农村共青团等群团组织为载体，组织农村青年学习党章，了解党的历史，加深对党的认识；
引导他们积极参与党的活动，并在其中出一份力，尽一份心，让他们对党的崇敬之情与日俱增，增强入党的光荣感。通过构建定期教育、经常性教育与集中培训相结合工作机制，加强对入党积极分子进行教育培训，培训要讲究形式多样、内容丰富、注重实效。三是加大宣传、扩大视野，增强农村青年入党积极性。要进一步扩大识人、育人、选人视野，努力在农村外出务工人员中的优秀人才中发展党员，在留守农村的乡土人才中发展党员，在返乡创业的大学生和优秀青年中发展党员，在大学生村干部中发展党员，使一大批优秀青年进入党组织的视野，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，为解决农村党员队伍老龄化问题储备人才、打下基础。同时，对留守在村的乡土人才，党组织要为他们的发展提供及时帮助，让他们感受到党组织的温暖，使他们认识到在党的关怀下可以更好发展。对返乡创业大学生和优秀青年，加强创业指导、积极提供信息，协调各方面关系、创造宽松的创业环境，使之主动向党组织靠拢。四是实行动态管理，加强外出务工党员教育。针对外出务工党员地点不固定、流动性大的情况，注意做好流动中的有序管理，要经常保持联系，了解他们的去向；
注意做好流动中的培养考察工作，对那些骨干和“苗子”素质好、责任心强的党员，对他们进行引导、教育和培养。采取电话交流、邮寄学习资料、思想汇报等形式做好培养工作，使他们既“挣票子”，又“富脑子”，尽快在政治上成熟起来。