2020年区基层党建典型经验材料
今年以来，X区按照新时代党的建设总要求，认真贯彻落实x，围绕x的目标要求，以党的政治建设为统领，以党建引领社会基层治理为重点，聚焦组织体系建设，重点抓好党建引领基层社会治理全领域创新，不断提升组织力，推动基层党组织建设全面进步，为打赢疫情防控阻击战、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚和“十三五”规划收官之年提供坚强组织保证。
一是推动城市党建新发展。聚焦解决基层治理难题和广大群众生产生活中的实际问题，聚焦街道抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，持续巩固街道体制机制改革成果，深入推进城市党建“X”工作机制，推动城市党建引领社会基层治理高质量发展。在组织体系上全面组建街道大工委、社区大党委、各业态联合党组织，运用好街道社区两级共商共建“议事平台”，构建全域大党建组织体系。
在优化机制体制上全面落实中央城市基层党建工作意见和自治区《关于深化X乡镇和街道改革推进基层整合审批服务力量的实施意见》，明确街道职责，赋予相关职权，巩固街道管理体制机制改革成果，按“X办X中心”模式精简街道内设机构，提升工作效能，配套下沉执法力量，夯实基层社会治理基础，健全党组织领导的“德治法治自治”结合的城乡基层治理体系。在加强基层社会治理上，全面推行党组织“网格化”管理模式。贯彻落实总书记关于强化社区防控网格化管理的要求，以解决群众的诉求为着力点，按照“认认真真察民情，诚诚恳恳听民意，实实在在解民忧”的要求，以镇（街道）为责任主体，着力构建精细化治理网格，在网格内配备“四长”（网格长、小区片长、楼栋长、单元长），通过组织引导在职党员主动担任“四长”等方式，形成“镇（街道）领导、村（社区）主责、网格为主体”的三级联动工作格局。
全面加强职业化队伍建设。将社区书记纳入干部人才队伍总体规划，按照自治区“三岗十八级”要求落实社区书记待遇，拓宽优秀社区书记晋升通道。改革社区工作者薪酬结构，构建常态化增资机制，建立能留人、留住人的薪酬体系。落实社区工作者职业补贴制度和离任补贴制度，兑现社工资质待遇，强化社区“两委”队伍建设，加大后备人才储备，建立梯度化培养使用机制，逐步优化队伍结构。逐步解决“大社区”问题。针对社区行政区域过大、人员力量不足、管理任务过重等问题，按照“有利于社区管理、有利于服务居民”的原则,采取对人口规模过大的社区进行拆分、对人口规模以下的社区进行整合、对新建小区和在建楼盘达到规定户数新建社区、对一时无法优化的社区增加工作人员力量等方式，科学整合社区资源,优化服务半径，健全党组织领导多元参与的科学化城市基层治理体系。创新社会基层治理新载体。探索建立街道红色物业平台，推动社区“共治、共建、共管、共享”，实现社区党组织+物业、居委会、居民代表、党员代表共同参与的联动治理机制。吸纳党员和正直业主，优化业主委员会构成，大力组建志愿服务队伍，形成“红色”治理服务群体，着力解决群众反映强烈的物业问题，实现小区的事人人主动管，大家的事大家乐意管，全面提升“三治”结合的社会治理成效。
二是推动农区党建新跨越。围绕党建引领乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争，健全完善乡村治理体系，深化“X”工作法内涵，扎实做好农区党建“X件实事”，围绕健全完善区委抓镇促村责任制，深化落实自治区基层党建“整乡推进、整县推进”示范县乡创建活动，集全区之力打造党建示范引领工程，千里山镇要在创建活动中取得明显成效，争取区的示范称号。围绕进一步优化农区基层组织设置，深入开展组织优化覆盖工作，注重将党组织全面建进网格、建在产业链上，持续推进党组织星级评定管理办法，到X年X星以上的村党组织达到X%以上。围绕打造标准规范的坚强战斗堡垒，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，深化支部标准化建设，X年打造X个自治区级示范型村党组织。围绕集聚政治过硬的人才后备队伍，探索制定“乡贤回归计划”，吸引致富能手、工商业人才、返乡大学生、复转退军人等回乡创业任职，实施“一村（社区）班子一名大学生”培养计划，大力发展年轻党员，不断拓宽农区人才后备库来源，确保农区建设后继有人。围绕深化持续发展的强村富民工程，持续推进“一村一品一特色”，大力发展村级集体经济，制定《X村集体经济发展计划》，王元地村集体经济收入要实现X万元，其余X个村集体经济要实现X万元，确保X年各村集体经济收入完成自治区X万元的目标要求。同步按照《村集体经济收益分红管理办法》，规范资金使用，保障村民收益。围绕打造一室多元的精品阵地，实施村级党组织阵地提升行动，推进农区活动场所标准化建设和规范化管理，确保X年X个村级阵地成为市级示范型党群服务中心。形成在基层党组织核心引领下全民参与的乡村振兴格局，实现农区党组织领导地位和社会基层治理水平双提升。
三是构建非公党建新模式。围绕非公有制经济组织和社会组织四个X%目标要求，按照“谁审批、谁主管、谁联系、谁负责”的原则，压实三个责任，即非公工委和工业园区主体责任、非公工委各党建办公室和相关部门监管责任、党建联络员和党建指导员一线攻坚责任。牢固确立“党建工作为地区经济发展服务、为企业发展服务、为职工群众服务”的理念，以“三亮三争三满意”为载体，推动党建工作与企业发展同向、党员