近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。文件深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。文件主要从以下七个方面激励广大干部新时代新担当新作为：一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
六、满怀热情关心关爱干部。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
笔者认为，干部是推进新时代建设的实践者，是党的宝贵财富，对干部不仅要严格教育、严格管理、严格监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励其干事创业、大胆作为。对干部既要监督约束，也要鼓励激励，激励广大干部新时代新担当新作为。
此次中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
最后，笔者认为制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。文件的出台表明了中央的态度，接下来就是各地区各部门各单位结合实际，突出问题导向，强化责任担当，认真抓好贯彻落实。