乡镇基层领导干部肩负着建设社会主义新农村的伟大使命,承担着引领广大农村群众发展致富奔小康的重要责任.相对于乡镇基层干部手中十分有限的政治权力和经济资源,他们唯有充分发挥自身的领导力与精神担当才能完成上述任务。
担当精神是关于责任的一种使命感，是关于使命的一种道德义务感，是关于义务的一种内在信念。领导干部的担当精神，是勇于面对大事、难事的责任意识，是披荆斩棘、不屈不挠的韧劲，更是“铁肩担道义”、“敢为天下先”的气魄和胆识。担当精神是中国共产党人的内在基因和判断标准，离开对马克思主义坚定信念的担当，离开推进社会主义事业新征程的担当，离开领导干部 自身修养和能力的担当，党员领导干部在实际工作中不可能具有领导力，也不可能实现现代管理。
担当精神源于崇高的信念和价值追求，是领导者成就事业和实现价值的内驱力。作为组织的先锋和“旗手”，领导者身上矢志不移的信念、实现目标的坚定决心和对事业的执着追求，是感染团队成员、鼓舞团队斗志、带领团队实现目标的精神动力。这种担当精神一旦“落地生根”，就会内化成领导者强烈的责任心、事业心和进取心，为领导干部认真履职、尽心尽责提供价值支撑和持续动力。同时对团队成员产生强烈的精神感召和引领作用，使团队焕发出锐意进取、奋发有为的精神状态，这正是确保管理活动有效实施的重要基础。
当前一些基层干部面临“能力短板”、“本领恐慌”等问题，这些都是基层队伍面临的新现实，也是对领导者能力和素质的新挑战。长于担当是一种能力，“能干事者有机会，干成事者有地位”。作为领导干部，必须强化“有为才有位”意识，坚持不懈加强学习，恰当使用并不断改进领导方法，提高领导艺术和领导水平。善于把握大局，驾驭复杂局面，既要坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活把握不教条，富于创造性。着力培养辩证思维、系统思维和创新思维，不断提高调查研究、依法行政和群众工作能力。