师带徒动员大会发言稿 今天我们在这里召开师带徒动员大会，是希望大家能充分认识“师带徒”活动的重要意义。“凡学百艺，莫不有师”，公司开展顺带徒、结对子活动的目的旨在加快人才培养进程，引导员工走业务多面手、技术能手的发展道路，以求不断提高员工业务素质和操作技能，为公司可持续发展提供坚强的人才支持。
我们希望通过师傅们近距离、手把手的言传身教，在全公司营造浓厚的“传帮带、促提升”氛围。师傅不仅有传技能的责任，还有帮思想、带作风、保安全的义务。希望师傅成为徒弟的“贴心人”，密切关注徒弟的思想和工作动态，遵循因人而异、因时而异的原则，师徒双方共同制定学习计划，采取灵活多样的教学方法，为徒弟的个性化学习需要提供帮助，使他们的理论知识、业务水平和操作技能进一步提高。徒弟要在师傅的带动下，认真学习，新入职和转岗员工要在师傅的指导下尽快独立上岗、独挡一面。机关各部门业务人员要尽快互帮互学，成为一专多能的多面手，各岗位之间要随时能互相补位。通过师徒之间思想上互帮、学习上互补、工作上互助，达到相互学习、共同提高的目的，进而促进公司管理水平的提升，塑造相融共进的和谐团队。
人才的培养非一朝一夕所能，重要的是持之以恒。师傅带徒弟的过程，不仅是一种传授知识技能的过程，更是一种文化濡染、浸润的过程。因此，我们要把“以师带徒”活动与学习型员工的培养、学习型站队的建设、学习型企业文化的构建紧密结合起来，持之以恒开展好。各部门经理和站队长要担负起本部门、本站队人才培养的责任，下来要组织做好师徒结对人员双方协议的签订、培训计划与培训目标的共同制订，配合综合办公室做好定期的考察、考核监督工作，加快人才队伍培养步伐，为公司的可持续发展提供坚强的人才支撑。